Por lo demás, conviene recapacitar que, como luego hemos afirmado en anteriores ocasiones en relación con las exigencias que el art. 14 CE despliega en orden a hacer efectiva la igualdad de las mujeres en el mercado de trabajo, es preciso atender a circunstancias tales como «la peculiar incidencia que respecto de la situación laboral de aquéllas tiene el hecho de la maternidad, y la crianza, en cuanto se alcahuetería de compensar las desventajas reales que para la conservación de su empleo soporta la mujer a diferencia del hombre, y que incluso se comprueba por datos revelados por la estadística (tal como el núúnico de mujeres que se ven obligadas a dejar el trabajo por esta circunstancia a diferencia de los varones» (STC 109/1993, de 25 de marzo, Fj 6); y que existe una innegable y mayor dificultad para la mujer con hijos de corta permanencia para incorporarse al trabajo o permanecer en él» ( STC 128/1987, de 16 de julio EDJ1987/128 . Fj 10)
En la demanda tienen que proyectar claro los datos del trabajador, así como los datos del patrón o sociedad mercantil a la que demandamos. Por otra parte, se debe indicar de manera expresa la cuantíCampeón que reclamamos y el concepto por las cuales el empleador adeudas esas cuantíVencedor.
.. Mi entendimiento es por obra y servicio y no especifica el centro en el que impartía mis clases. Me envían un finiquito para que firme con vencimiento de 31 de mayo, por finalizar las extraescolares en el centro donde acudía ayer de la mas de sst descenso. Sin bloqueo, en esa plazo, yo pero estaba de desestimación por maternidad ¿Debo firmar el finiquito con esa fecha, a pesar de habérmelo hecho resistir cinco meses más tarde?”
– Art 18 CE. Actos contra el honor, intimidad personal o ascendiente y la propia imagen. Procedimientos relacionados con el servicio de compacto y vigilancia cuando no se avisa a los trabajadores de su instalación, violación de la correspondencia postal o electrónica en servidores privados, actos de acoso y contra la dignidad del trabajador, etc.
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Por ello, es trascendental que las empresas tomen en serio las normativas de seguridad y trabajen en la prevención de riesgos laborales.
Existen múltiples razones por las que un trabajador puede interponer una demanda frente a los tribunales laborales:
Es un proceso donde el trabajador solicita a la empresa por la vía judicial el pago de una cantidad impagada. En la demanda se debe indicar de forma exacta la cantidad de patrimonio que se reclama.
Son titulares del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo los españoles, sino todavía los extranjeros por ser un derecho relacionado con la dignidad humana.
Un trabajador es contratado de guisa temporal con contratos sucesivos sin coartada. La ley podría considerar que la relación laboral es indefinida, declarando la temporalidad en fraude de ralea.
Cuando el Ministerio de Igualdad se olvidó de amparar los dos citados casos entre los supuestos de despido inútil, estos trabajadores quedaron más desprotegidos.
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Por otra parte, es conveniente requerir a la empresa de que adjunte los documentos que acrediten esas deuda al procedimiento, mediante OTROSI DIGO como se establece en el maniquí de ejemplo.
Podemos citar los siguientes derechos, al ser los que más frecuentemente se invoca en los procesos de tutela: